Muchas culturas corporativas están cimentadas sobre sus fundadores, la cultura de un país o la personalidad arrolladora de su CEO. Los orígenes de la cultura corporativa de FrieslandCampina no podrían ser más distintos.

Al ser una de las cooperativas más grandes del mundo, FrieslandCampina proporciona un medio de vida a más de 19.000 productores lácteos en todo el mundo. Esta responsabilidad no solo ha ayudado a definir su cultura corporativa y su forma de hacer negocios, sino también su misión: Nutritivos por naturaleza.

FrieslandCampina es una gran familia en la que agricultores, trabajadores y proveedores trabajan codo con codo en un entorno de confianza mutua y con un objetivo compartido: ofrecer productos y servicios de máxima calidad a sus clientes en todo el mundo.

Dado que la organización ve a sus trabajadores como miembros de la familia, para el equipo de Movilidad Internacional de FrieslandCampina era fundamental elegir un proveedor de formación que tuviera los mismos valores.

Como cualquier empresa global presente en más de 32 países, FrieslandCampina ha tenido que enfrentarse a innumerables retos. Un punto clave fue encontrar la manera de formar y apoyar a un equipo creciente de trabajadores internacionales para ayudarles a vivir y trabajar en una amplia variedad de países. La empresa se dio cuenta de que era necesario lograr que fueran tan competentes en Vietnam como en Holanda. Al mismo tiempo, reconoció la importancia de acompañar a los miembros de sus familias—un factor clave en el éxito o fracaso de cualquier destino internacional.

FrieslandCampina

Apoyo global para los trabajadores en destinos internacionales

Dado que la organización ve a sus trabajadores como miembros de la familia, para el equipo de Movilidad Internacional de FrieslandCampina era fundamental elegir un proveedor de formación que tuviera los mismos valores. Al encargar una parte de la formación de sus trabajadores internacionales a un proveedor externo, FrieslandCampina estaría poniendo su confianza y a su gente en manos de un tercero.

El equipo de Movilidad Internacional realizó un exhaustivo proceso de selección que incluyó la presentación de múltiples propuestas y un gran número de entrevistas. Para Learnlight fue una gran satisfacción que nos escogieran como colaboradores para diseñar e impartir una completa gama de soluciones y acciones de apoyo para sus trabajadores internacionales—a corto plazo, a largo plazo, y residentes transitorios.