L’équipe des ressources humaines fait appel à Learnlight pour la définition et la mise en place d’un programme de formations linguistiques auprès de 70 collaborateurs.

Objectifs

Les formations devaient répondre aux exigences suivantes :

  • Assurer des formations spécifiques en langues européennes et en japonais afin de faciliter la communication au sein de l’entreprise. 
  • Maximiser le retour sur investissement grâce à un taux de participation élevé.
  • Permettre aux participants ayant un réel besoin professionnel ou désirant élargir leurs compétences linguistiques de pouvoir bénéficier de la formation.

Défis

Principaux défis à relever :

  • Communiquer auprès des participants sur la priorité et les enjeux professionnels liés aux formations linguistiques proposées. Sony vise un taux de participation minimale de 75%.
  • Concevoir des programmes de formation qui répondent aux spécificités de chacun des participants.