Montée en compétences : tout savoir sur le dispositif et ses retombées pour l’apprenant

Le nouveau CPF est entré en vigueur en janvier 2019, mais l’outil phare du dispositif initié par la Loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel n’a pas encore été présenté au public. Il s’agit de l’Appli CPF qui doit permettre à tout salarié de gérer en ligne et en toute autonomie sa montée en compétences. L’outil prévoit également des fonctionnalités à l’intention des autres acteurs de la formation professionnelle (entreprises, RH, organismes de formation, OPCO etc.).

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Comprendre le dispositif pour mieux former les collaborateurs

Compte Personnel de Formation – Pourquoi lancer une application ?

Le CPF existe depuis 2015 et pourtant, 76 % des Français seulement avaient connaissance des droits qui leur étaient accordés par le CPF en mars 2018.

Le lancement de l’appli CPF a donc une double visée : faciliter l’accès à la formation professionnelle pour les apprenants et impliquer davantage les salariés dans leur propre montée en compétences.

Ces derniers sont en effet placés au cœur du dispositif, ce qui constitue une des innovations majeures de la réforme. Ils peuvent notamment construire en toute autonomie leur propre stratégie de formation, sélectionner des organismes de formation et financer leurs projets en quelques clics à partir de la plateforme.

L’appli CPF, on l’attend : c’est pour quand ?

L’application CPF est en cours de développement et son lancement est imminent puisqu’il est prévu pour la fin novembre 2019 !

Les différentes fonctionnalités de l’appli ne seront cependant pas toutes disponibles dès sa mise en ligne. Certaines d’entre elles – comme la possibilité pour les entreprises de co-financer les formations de leurs salariés – seront mises en œuvre ou optimisées courant 2020.

Fonctionnalités phares de l’appli CPF

Le gouvernement, via la Caisse des Dépôts et Consignations (CdDC), en charge du projet, a pour objectif de proposer une solution moderne, innovante et intuitive aux futurs utilisateurs de la solution.

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Comprendre le dispositif pour mieux former les collaborateurs

L’application CPF permettra donc à chaque actif de réaliser un certain nombre d’actions pour développer sa stratégie de montée en compétences :

  • Consulter les offres de formation référencées sur la plateforme et les trier via un système de filtres (prix, lieu, taux de retour à l’emploi, réactivité de l’organisme de formation etc.)
  • Choisir une offre de formation adaptée à son projet de montée en compétence
  • S’inscrire à une formation
  • Echanger avec un ou plusieurs organismes de formation
  • Rassembler les fonds nécessaires pour financer ladite formation
  • Co-financer la formation en réglant la différence par carte bancaire via l’application

Et pour les RH en charge de la formation professionnelle, comment ça se passe ?

Article(s) complémentaire(s)

[Video] Le CPF expliqué par Jérémie Mauger – Learnlight Paris

L’appli CPF doit également permettre aux organisations et notamment aux RH en charge de la formation de pouvoir accompagner les salariés dans leur projet de formation. Cet accompagnement peut se traduire par du conseil mais aussi par des contributions financières. Les entreprises ont ainsi la possibilité de co-financer les projets de formation de leurs employés via trois dispositifs :

  • Au compteur : l’employeur verse un abondement à la CdDC qui crédite le CPF de tous les salariés de l’organisation du même montant en euros
  • Pour certaines populations de salariés / formations : des règles d’abondement sont communiquées à la CdDC pour permettre le co-financement de certaines formations à l’intention de tout ou partie des salariés de l’entreprise
  • Au cas par cas : l’organisation peut décider de financer en partie la formation d’un employé et de procéder directement au paiement avec la carte bancaire de l’entreprise

Apprenants, misez sur un accord win-win avec votre entreprise !

Il est dans l’intérêt des salariés et des entreprises de co-construire les projets de formation des employés de l’organisation, même si ces derniers restent maîtres de leur CPF :

  • Les salariés peuvent ainsi demander l’autorisation de réaliser leur formation sur leur temps de travail et éventuellement obtenir un abondement de la part de leur entreprise
  • L’organisation peut quant à elle encourager ses employés à acquérir des compétences clés répondant aux besoins de l’entreprise

Il s’agit là d’un procédé gagnant-gagnant qui permet aux individus de monter en compétences tout en optimisant leur employabilité et aux organisations d’adopter une meilleure gestion des talents !

Pour découvrir toutes les spécificités du dispositif post-réforme, téléchargez notre ebook !

Le CPF a beaucoup évolué avec la réforme impulsée par la loi du 5 septembre 2018 sous l’égide de Muriel Pénicaud, Ministre du Travail. Pour mieux vous aider à comprendre les subtilités du CPF après la réforme, nous avons élaboré pour vous un ebook dédié au nouveau CPF ! Pour consulter gratuitement ce document, il vous suffit de le télécharger ici !