Le Global Learning Campus de Siemens désigne le prestataire de formation interne de l’entreprise. Son rôle est de permettre aux employés d’acquérir les compétences dont ils ont besoin afin d’assurer le succès de l’organisation. Pour permettre à ses salariés d’avoir accès à de telles connaissances, Siemens se tourne de plus en plus vers les technologies d’apprentissage en ligne et propose notamment des programmes de formation virtuels conçus avec Learnlight.

Le Learning Campus permet l’accès mais aussi le partager des connaissances à la demande. Ainsi, les apprenants peuvent mettre en application les connaissances acquises sans délai et de cette manière, surmonter en temps réel les défis rencontrés au travail. Ils n’ont pour cela pas à attendre la mise en place d’une formation dédiée à ces problématiques.

« Notre objectif, sachant que l’apprentissage est essentiel à la réussite, est de faciliter la montée en compétences de tous nos employés afin de garantir le succès de Siemens ». Helge Forster, Head of Team Business Methodologies.

Learnlight – Fournisseur attitré de Siemens à l’international

Le partenariat entre Siemens et Learnlight dure depuis déjà plus de 13 ans. La confiance accordée par Siemens à Learnlight s’est traduite en 2018 par la volonté de Siemens de faire de Learnlight son partenaire de formation stratégique à l’échelle mondiale pour ce qui est de l’apprentissage des langues.

Cela a été rendu possible grâce au soutien indéfectible de Siemens Espagne qui, après avoir travaillé main dans la main avec Learnlight sur sa stratégie de formation pendant de nombreuses années, a recommandé Learnlight au siège de Siemens situé en Allemagne.

Siemens Espagne a été l’une des premières organisations à adopter de nombreuses innovations développées par Learnlight dans le domaine de l’apprentissage. Les résultats obtenus jusqu’à maintenant par les programmes de formation concernés parlent d’eux-mêmes : 98 % des participants ont suivi avec succès leur formation Learnlight en 2017, le taux d’assiduité était de 94 % et la note de satisfaction moyenne exprimée à l’égard des formateurs était de 5/5.  

Le fait d’avoir sélectionné Learnlight comme partenaire stratégique à l’échelle mondiale permet à Siemens de développer facilement et rapidement de nouveaux modules d’apprentissage et d’ajuster les solutions mises en place à mesure que l’organisation évolue. Un nouveau programme est ainsi mis au point en très peu de temps, dès lors que Siemens exprime un nouveau besoin de formation à l’échelle de l’organisation. En outre, le reporting et le pilotage des formations est plus simple et plus flexible dans la mesure où les systèmes sont d’ores et déjà en place.  

L’importance des compétences linguistiques chez Siemens

Siemens considère les compétences linguistiques comme une priorité à l’échelle de l’entreprise. La compétence linguistique constitue un outil de travail indispensable pour les employés de Siemens au quotidien, étant donné que l’organisation est aujourd’hui active dans presque tous les pays du monde.

Tous les employés doivent par conséquent être capables de communiquer efficacement avec les clients, partenaires et fournisseurs de l’entreprise, ainsi qu’avec leurs collègues à l’international.

Siemens encourage ses salariés à se responsabiliser vis-à-vis de leurs performances dans le contexte professionnel actuel, en constante évolution. Le fait de travailler dans des équipes pluridisciplinaires est aujourd’hui devenu la norme et les compétences linguistiques sont absolument essentielles si l’on veut être efficace sur le plan opérationnel et faciliter la collaboration.