Même les apprenants les plus réticents, qui craignaient de ne pas retrouver dans les cours virtuels la dimension humaine propre au présentiel, ont été agréablement surpris par la qualité des échanges avec les formateurs lors des sessions en direct.

Le personnel du Global Learning Campus de Siemens a décrit l’approche virtuelle et blended de Learnlight comme étant « l’adéquation parfaite entre la technologie, des contenus de qualité et la dimension humaine (avec des formations qui sont à la fois basées sur l’humain et animées par l’humain) ».

Les formateurs certifiés de Learnlight jouent un rôle clé dans le processus de motivation des apprenants de Siemens. De nombreux apprenants insistent sur les très bons rapports entretenus avec leurs formateurs, et il n’est pas rare que ces derniers deviennent des amis et non plus de simples enseignants.  

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Les formations en langues de Learnlight sont gérées par l’utilisateur et permettent à l’apprenant de prendre son apprentissage en main. Dès lors, les employés de Siemens bénéficient d’une expérience d’apprentissage complètement flexible.

« Nous avons choisi de faire de Learnlight notre fournisseur attitré de formations parce que [leurs solutions] placent l’apprenant au cœur du processus d’apprentissage… [Elles] permettent une flexibilité qu’aucune autre solution ne propose », Matthias Fuchs, Senior Training Consultant chez Siemens.

L’adoption de programmes virtuels a non seulement facilité la montée en compétences des employés de Siemens sur le plan linguistique, mais a également permis de rendre le processus d’apprentissage plus durable. Avec les formations traditionnelles, l’apprentissage et le travail demeurent bien distincts – les apprenants doivent consacrer un certain temps à chaque activité d’apprentissage. Avec Learnlight, en revanche, les contenus d’apprentissage sont accessibles via n’importe quel appareil et la frontière entre travail et apprentissage n’est plus aussi marquée.

« Je recommande Learnlight parce que cette méthodologie permet de manière à la fois pratique et pragmatique d’apprendre des langues tout en disposant d’une grande flexibilité et en ayant accès à de nombreux exercices très intéressants. Pour moi, le principal atout de leur solution réside dans les sessions en live via Skype avec le formateur. » Andreas Talg, Head of Learner Expérience Platforms.

Les employés de Siemens apprécient la flexibilité et les avantages présentés par l’approche virtuelle de Learnlight. Les nouveaux programmes Learnlight ont permis une augmentation significative de l’engagement des apprenants. Selon le Dr. Theresia Tauber, Senior Consultant et Super-User chez Siemens, la plateforme de pointe de Learnlight est « comme une salle de gym à laquelle vous vous rendez pour travailler vos muscles linguistiques. »

Les avantages vécus de la formation virtuelle 

Le fait d’adopter une approche virtuelle d’apprentissage des langues a également permis à Siemens de donner une autre envergure à sa stratégie de mobilité internationale. Les employés envoyés travailler à l’étranger ou en détachement peuvent désormais commencer leur formation en langue avant de quitter leur pays d’origine et la poursuivre une fois installés dans le pays d’accueil.

Cela permet d’assurer la continuité du processus d’apprentissage et de la montée en compétences, ce qui aurait été compliqué dans d’autres circonstances. Les apprenants peuvent également garder contact avec leur coach virtuel dédié, ce qui est plus sécurisant dans un contexte d’expatriation, et n’ont ainsi pas besoin de s’habituer à un nouveau formateur ni à se soucier de la continuité de leur apprentissage.

Des formations plus agiles, plus pertinentes et plus motivantes

Siemens récolte d’ores et déjà les fruits de l’adoption d’une telle approche de formation virtuelle. Les sessions en ligne sont non seulement plus agiles, plus pertinentes et plus motivantes pour les employés, mais elles ont également un impact non négligeable en termes de retour sur investissement. En effet, elles permettent un meilleur taux de participation et améliorent l’engagement de l’apprenant, ce qui amène à progresser plus rapidement.

Le plan de formation innovant de Learnlight contribue à transformer l’apprentissage des langues chez Siemens tout en aidant l’équipe en charge de la formation à répondre aux besoins en formations de leur personnel de manière innovante, sans négliger la dimension humaine, qui est absolument essentielle. Learnlight se réjouit à la perspective d’aider de plus en plus d’employés de chez Siemens à travers le monde à mesure que l’organisation s’intègre à notre environnement de formation en ligne et découvre tous les avantages de l’apprentissage virtuel.