Siemens et Learnlight ont travaillé de concert pour développer une solution unique de formation en langues pour répondre aux besoins de leurs apprenants.

La solution de formation virtuelle de Learnlight propose aux professionnels d’aujourd’hui, si pressés par le temps, un moyen efficace de concilier travail et apprentissage. Les apprenants se contentent de réserver 30 minutes par semaine à leurs cours et peuvent reprogrammer jusqu’à 50 % de leurs sessions en cas d’imprévus. L’apprenant peut ainsi facilement intégrer ces temps d’apprentissage à son emploi du temps sans interruption majeure de son activité et sans que cela l’oblige à travailler tard pour rattraper son retard.

« J’apprécie cette approche, parce que la classe inversée permet d’apprendre de nouvelles choses de manière autonome puis de mieux tirer parti du temps passé avec le formateur en faisant des exercices. »

Le contenu de la formation est facile à actualiser : le formateur envoie le travail de préparation à réaliser pour la semaine via la plateforme Learnlight, ce qui peut comprendre des vidéos, des activités de compréhension orale, des textes à lire et des exercices de compréhension. Toutefois, si les apprenants veulent en faire davantage, ils peuvent parcourir la vaste bibliothèque de contenus mise à leur disposition par Learnlight et qui leur donne accès à des éléments adaptés à leur niveau pour les aider à trouver les activités les plus pertinentes à travailler en fonction de leurs différents centres d’intérêt.

La navigation intuitive développée sur la plateforme Learnlight permet aux apprenants de prendre librement le contrôle de leur apprentissage et de le suivre de manière autonome. Chaque employé parcourt un chemin d’apprentissage personnalisé qui lui permet de suivre sa progression et qui se base sur ce qu’il a déjà réalisé tout en l’aidant à travailler ses points faibles.

Les apprenants peuvent ajuster à leur convenance la vitesse d’enchaînement des activités en fonction du temps qu’ils ont à y consacrer et du niveau d’urgence relatif à l’acquisition de la compétence linguistique qu’ils cherchent à développer.

« Je pense que Learnlight maîtrise complètement cette méthodologie, parce que vous avez à disposition les activités que vous pouvez faire en amont de façon autonome, vous pouvez les retravailler par la suite et vous avez donc la possibilité, pendant les sessions d’apprentissage, de vraiment vous concentrer sur le plus important quand on cherche à apprendre une langue – parler avec quelqu’un qui la maîtrise sur le bout des doigts. »

Sachant que les contenus d’apprentissage peuvent être diffusés à la demande, la formation peut facilement s’intégrer au quotidien des employés et leur donne accès à une multitude de ressources incluant des emails types, des guides culturels ainsi qu’un ensemble de données sur les accents et dialectes susceptibles de les aider à animer des réunions dans des régions spécifiques du globe.

Tous les programmes blended de Learnlight se basent sur la méthodologie de pointe de la classe inversée. Cette dernière permet aux apprenants d’accéder à des connaissances clés avant chaque session, ce qui signifie qu’ils peuvent optimiser le temps passé avec le formateur en mettant directement en pratique lesdites connaissances. Les activités qui ne requièrent pas l’intervention d’un formateur peuvent être réalisées en ligne avant la session et les nouvelles connaissances et compétences sont ainsi consolidées au cours de la session en direct.

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La plateforme permet également de réaliser des activités très courtes de microlearning, très faciles à intégrer. Cette approche permet de beaucoup mieux gérer la densité des informations que dans l’approche traditionnelle en présentiel.