Learnlight a réussi à établir une relation durable avec Siemens Espagne, relation qui a eu un impact non négligeable sur les bons résultats de l’entreprise :

  • 220 employés formés au cours de cette année
  • 8000 heures de formation dispensées en 2017
  • 4 langues enseignées : l’anglais, l’allemand, le portugais et l’espagnol
  • 98% de participants ayant achevé leur formation avec succès
  • 94% de présence aux cours
  • 4,6/5 taux de satisfaction relatif aux sessions
  • 5/5 taux de satisfaction relatif aux formateurs

Cette relation a eu pour conséquence de renforcer le positionnement de Learnlight en tant que Partenaire Stratégique de Siemens à l’échelle mondiale pour ce qui est de la formation. Le siège espagnol de l’entreprise a joué un rôle clé dans ce processus en se positionnant très clairement en faveur de Learnlight et en recommandant ses services à la maison mère de Siemens en Allemagne.

Learnlight et Siemens Espagne

Un partenariat à succès dans le monde entier

PROCESSUS DE MONDIALISATION

Le siège espagnol de Siemens a joué un rôle clé en recommandant Learnlight à la maison mère du groupe située en Allemagne.

Le siège principal de la société était à la recherche d’un fournisseur capable d’unifier à l’échelle mondiale son offre de formations et de relever le défi de la transformation digital de la formation traditionnelle en présentiel. C’est pourquoi il a sollicité ses différentes filiales afin que ces dernières lui suggèrent des candidats potentiels. C’est à partir de cet instant qu’a commencé le processus de sélection.

Learnlight est venu visiter le Global Learning Campus de Siemens en Allemagne et a pu constater que les deux entreprises partageaient de nombreuses idées et visions au sujet de la formation professionnelle. C’est ainsi qu’après avoir analysé les besoins de Siemens à l’international et avoir déterminé quels pouvaient être les programmes les plus à même de répondre à ces derniers, ils ont commencé à esquisser une intégration technologique des formations sélectionnées à l’aide d’un LMS interne.

L’objectif est de mettre en œuvre différents programmes de formation en anglais, français, allemand, italien et portugais auprès d’un public cible de 300 000 personnes :

  • Learnlight Coach : cours individuels animés en virtuel par un formateur dédié
  • Digital Live : programme d’autoformation digital incluant l’accompagnement d’un tuteur spécialisé
  • Learnlight Academy : cours collectifs virtuels
  • Learnlight Teams : cours collectifs destinés à des services spécifiques (marketing, finances, etc.)

La centralisation de la formation de Siemens doit également nous aider à atteindre un autre objectif, relatif aux systèmes de mesure. Le suivi du processus de formation est aujourd’hui beaucoup plus efficace, facile et flexible. En tant que partenaire de Siemens à l’échelle mondiale, Learnlight se doit de garantir qu’un ensemble homogène de contenus et de services sera déployé au sein de tous les sièges du groupe, assurant ainsi l’uniformité des résultats obtenus ainsi que des niveaux de qualité élevés.