Nous sommes ravis de partager avec vous cette interview de Jérémie Mauger, Head of Business Development chez Learnlight Paris. Dans cette vidéo, Jérémie Mauger nous explique les changements relatifs au CPF et comment Learnlight accompagne ses clients dans le déploiement de formations financées par le dispositif.

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Comprendre le dispositif pour mieux former les collaborateurs

Parlez-nous de Learnlight

Learnlight est une entreprise EdTech, et nous aidons les entreprises à réussir dans un contexte international, en développant les compétences de leurs collaborateurs en langues, en soft skills et en interculturel.

Learnlight nous parle du CPF

Nous avons deux principaux interlocuteurs dans les entreprises : ce sont les Ressources humaines, évidemment, et également les salariés, nos apprenants. Et nous les accompagnons de manière totalement personnalisée dans le choix des contenus, pour qu’ils atteignent les objectifs professionnels de leur formation, dans le choix également de la certification finale et enfin dans le format de la formation.

Il faut savoir que Learnlight propose exclusivement des formations Blended, Blended face-à-face et Blended à distance, et tout ceci pour respecter notre pédagogie qui est basée sur la classe inversée.

Nous avons trois niveaux, je dirais, d’offres CPF. Le premier, c’est tout simplement notre catalogue CPF 2019, le second c’est la création de catalogues, et enfin, lorsque nous sommes choisis par une entreprise, c’est de proposer des parcours totalement individualisés par rapport à l’apprenant lui-même.

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Quelles sont les formations CPF les plus sollicitées par vos clients ?

Alors les formations CPF les plus sollicitées sont les formations en anglais, mais il faut savoir que chez Learnlight nous enseignons plus de soixante langues, et donc on est en mesure de proposer des parcours pour toutes les langues certifiables.

Dans le cadre de formations CPF sur le temps de travail, comment les RH peuvent accompagner les apprenants ?

Le CPF est normalement à la seule initiative de l’apprenant. Mais dans le cas où les salariés sont d’accord pour utiliser leur CPF pendant le temps de travail, il est vrai que les Ressources Humaines peuvent vraiment les accompagner, déjà dans le choix de l’organisme et dans le choix de la certification finale.

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Et aussi, les Ressources Humaines peuvent vraiment accompagner les salariés, les apprenants, dans la compréhension de la réforme et dans les mises à jour qu’elle apporte.

Quels sont les challenges principaux lorsque l’on déploie des formations CPF ?

Je dirais que les deux principaux challenges c’est encore l’information auprès d’un public qui n’est pas du tout initié à cette réforme. Déjà, entrer dans la plateforme « Mon Compte Formation », il faut y aller, il faut comprendre, il faut disposer de toutes les informations pour pouvoir remplir les « cases », je dirais, donc c’est vrai que là, les Ressources Humaines accompagnent énormément les salariés.

Et l’autre challenge je dirais que c’est pour les entreprises de plus de cinquante salariés, qui aujourd’hui ne bénéficient plus d’aides financières pour lancer leurs plans de formation, donc il faut qu’elles négocient avec leurs salariés pour pouvoir justement faire qu’ils utilisent le CPF pendant le temps de travail, parce qu’il y a toujours besoin de former ces personnes dans le cadre de leur fonction.

Retrouvez également l’interview de Jérémie Mauger sur le magazine en ligne MyRHLine.